手机浏览中华地板网2021-08-19 责任编辑:吴昊 浏览数:
2021年已进入下半年,工作总结是对工作过程的回顾,叙述每个阶段的成绩、做法、经验、体会,也能更好的指出弊端及时更正。

(图片来源:欧林如海地板公众号,侵删)

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干部任职仪式结束后,宣读了下半年的激励方案,以高奖励激发销售伙伴狼性思维,也调动职能部门伙伴积极性,做好后勤保障。同时职能伙伴可以通过个人自主申报和部门推荐参与年度评选,产生“服务能手”、“生产标兵”,销售伙伴完成个人业绩或部门目标都有机会授予销售精英个人称号或销售精英团队称号,奖励颇为丰厚。此次激励方案的宣读让所有人都斗志满满,全力以赴共同完成年度目标。

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随后何总进行总结,着重强调公司“六个升级”,涉及到理念、模式、形象、能力、效率、收入六个方面。整体升级目标非常明确,任务也非常艰巨。何总希望每一位治木人都能跟随公司高速发展的步伐,提升自我,重在落实!特别是公司股东与高层干部更要秉持“以身作则,当好教练、执行到位“的管理理念,带领各部门团队做到“快乐生活,开心工作”,形成你追我赶,积极向上的工作氛围。在成就公司的同时也能让大家拥有获得感和幸福感,实现自我价值。

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通过此次会议,让大家意识到下一步应当认真工作之余加强学习,不断进步提高个人素质,才能面对更大的挑战。我们也要清楚认识自身的不足和优势,才能扬长避短提升工作能力。随着公司“六个升级”的部署、落地、实施,员工将更有凝聚力、爆发力,相信在治木所有人的共同努力下,同舟共济、奋力拼搏,一定能创造出更加辉煌的明天!
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